Think and Dialogue

Think and Dialogueは
「思考」と「対話」の技術を通じて、
人の中にある可能性を
組織の力へと変える変革パートナーです。

Why now

会社の意味が、

問い直されている。

生成AIの進化と社会構造の変化によって、これまでの前提が崩れ、「なぜ働くのか」という問いが、個人にも組織にも突きつけられています。手に入れたはずの意味や価値が、再び揺らいでいる時代です。

本質的な意味は、葛藤の中から生まれるものです。なぜなら人が迷い、悩み、問い続けることそのものが、創造の源だからです。AIがどれだけ仕事を代替しても、感謝されること、必要とされること、誰かとつながること——その価値だけは、人間にしか生み出せません。

会社とは本来、その価値を生み出すための場です。ビジョンと想いを持つ人が向き合い、共に考えるとき、一人では生み出せなかった新たな価値が生まれます。

人と人が向き合い、
共に価値を生み出すための新しい技術。

TDはその技術を、
Myパーパスという個人の意志から始めます。

人と人が向き合い、
共に価値を生み出すための
新しい技術。

TDはその技術を、
Myパーパスという
個人の意志から始めます。

TDについて

My Purpose

自分だけの存在意義を、
言語化する。

自分だけの
存在意義を、
言語化する。

Myパーパスという言葉は、
今や多くの企業が人材・組織施策に取り入れています。

2020年、この概念を最初に開発したのは
Think and Dialogueです。

Myパーパスという言葉は、
今や多くの企業が人材・組織施策に取り入れています。

2020年、この概念を最初に開発したのはThink and Dialogueです。

「WANT」「MUST」「CAN」が全て重なるものがマイパーパスである、とベン図を用いて示した図

Think and Dialogueと「Myパーパス」

Myパーパスとは、「何がしたいか（Want）」「何ができるか（Can）」「何をすべきか（Must）」——3つの問いの重なりから導き出される、個人固有の存在意義・志です。自己分析にとどまらず、個人の意志を言語化したうえで、チームや組織全体と接続していくプロセスとして設計されています。Myパーパスを起点に、社員一人ひとりが自律的に動く組織文化の実現が、Think and Dialogueの目指すところです。

2020.5

Think and DialogueがMyパーパスを開発